Gamification als motor van verandering. hoe games motivatie vergroten en verandering versterken, Hufen, Bart, Paperback
Available at:
Gamification als motor van verandering. hoe games motivatie vergroten en verandering versterken, Hufen, Bart, Paperback
Gamification als motor van verandering. hoe games motivatie vergroten en verandering versterken, Hufen, Bart, Paperback
Beschrijving gevonden op Proxis.com
Gamification als motor van verandering
Gamification als motor van verandering 1e druk is een boek van Bart Hufen uitgegeven bij van Duuren Management. ISBN 9789089653529 <br /><br />Spelenderwijs leren veranderen. Organisaties vinden het lastig om continue verbetering systematisch in te bedden in hun businessmodel. Kernpunt van succesvol veranderen is medewerkers actief en op een leuke manier te betrekken én in beweging te brengen. Via games kan de Learning Agility van medewerkers worden ontwikkeld om klaar te zijn voor een omgeving die voortdurend verandert. Gamification maakt veranderen leuker én effectiever. Dit boek onthult hoe organisaties games kunnen gebruiken om processen te optimaliseren en medewerkers te motiveren bovengemiddelde prestaties te leveren. Centraal staat het 'Game-Plan'. Aan de hand hiervan wordt uitgelegd hoe gemeenschappelijke doelen mensen op het zakelijk speelveld kunnen verbinden. Dit gebeurt rondom de vier belangrijkste processen van elke organisatie: het bedenken, maken, verkopen en verbeteren van producten. Besproken wordt hoe een organisatie door middel van de 'progressie-loop' de hoofdprocessen op de juiste wijze inricht en optimaliseert. Zo kunnen organisaties continue vooruitgang structureel inbedden in hun organisatie. - Met serious games-cases van (internationale) opdrachtgevers die bewezen progressie hebben opgeleverd. -Inclusief een eenvoudig op te volgen Game-Plan. Van dé grondlegger van gamification in Europa. <br />
Beschrijving gevonden op Bol.com
Gamification als motor van verandering
Organisaties vinden het lastig om continue verbetering systematisch in te bedden in hun organisatie. Kernpunt van succesvol veranderen is medewer- kers actief en op een leuke manier te betrekken e´n in beweging te brengen. Via games kan de Learning Agility van medewerkers worden ontwikkeld om klaar te zijn voor een omgeving die voortdurend verandert. Dit boek onthult hoe organisaties games kunnen gebruiken om processen te optimaliseren en medewerkers te motiveren tot bovengemiddelde prestaties. Centraal staat het Game-Plan waarin wordt uitgelegd hoe gemeenschappe- lijke doelen mensen op het zakelijk speelveld kunnen verbinden. Dit gebeurt rondom de vier belangrijkste processen: het bedenken, maken, verkopen en verbeteren van producten. Besproken wordt hoe een organisatie met de progressie-loop de hoofdprocessen op de juiste wijze inricht en optimaliseert. Zo kunnen organisaties continue vooruitgang structureel inbedden in hun organisatie. * Met cases van serious games van (internationale) opdrachtgevers die bewezen progressie hebben opgeleverd. * Inclusief een eenvoudig op te volgen Game-Plan. * Van de´ grondlegger van gamification in Europa.
