Talenten Generator Spel 'Werken aan versterken'

Met het Talenten Generator teamspel 'Werken aan Versterken' kun je met je team en als teamcoach, begeleider of leidinggevende gedrag en onderlinge communicatie van teamleden op een speelse en laagdrempelige wijze bespreekbaar maken. Het resultaat is een sterk team waarin effectief samengewerkt en gecommuniceerd wordt.
Het spel is gebaseerd op het DISC model. Het geeft mensen inzicht in iemands werkgedrag en helpt je om je bewuster te worden van jouw eigen spel en die van anderen. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier gedragsstijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Conformiteit.

Werken aan Versterken©

Het Van Dongen & Co. spel 'Werken aan Versterken© - kaartenset voor effectieve samenwerking. Gebaseerd op de DISC* methodiek' is een handig hulpmiddel om gedrag en communicatie van mensen zichtbaar én bespreekbaar te maken. Het spel is gebaseerd op het DISC*-model dat inzicht geeft in de voorkeursgedrags- en communicatiestijlen van individuen en teams. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de 4 gedragsstijlen: Dominant, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit (respectievelijk rood, geel, groen en blauw). Een combinatie van deze 4 stijlen is bij iedereen in verschillende intensiteit aanwezig. Dit spel zet op een laagdrempelige manier aan tot een gesprek over ieders kwaliteiten en valkuilen en hoe je elkaar kunt versterken. Door open en nieuwsgierig te zijn naar elkaar. Door goed te luisteren en door te vragen, krijg je zoveel meer te zien van de ander dat het maar zo kan leiden tot meer focus, een hechter team, betere resultaten en meer plezier. Bonus: ondertussen oefen je met het geven en ontvangen van feedback en bouw je aan het vertrouwen in jouw team. * grondlegger van het DISC-gedachtegoed is dr. William Marston Voor meer informatie neem contact op met [email protected]

Beschrijving gevonden op BookSpot.nl

Talenten Generator Spel 'Werken aan versterken'

Met het Talenten Generator teamspel 'Werken aan Versterken' kun je met je team en als teamcoach, begeleider of leidinggevende gedrag en onderlinge communicatie van teamleden op een speelse en laagdrempelige wijze bespreekbaar maken. Het resultaat is een sterk team waarin effectief samengewerkt en gecommuniceerd wordt.<br />Het spel is gebaseerd op het DISC model. Het geeft mensen inzicht in iemands werkgedrag en helpt je om je bewuster te worden van jouw eigen spel en die van anderen. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier gedragsstijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Conformiteit.

Beschrijving gevonden op Bol.com