HR en social media. HR in de rol van gebruiker, business partner & change agent, Russo, Diana, Paperback

HR en social media 1e druk is een boek van Diana Russo uitgegeven bij Vakmedianet. ISBN 9789462152618

DE IMPACT VAN SOCIALE MEDIA OP ORGANISATIES - EN HR IN HET BIJZONDER - IS GROOT. ORGANISATIES WAARBIJ SOCIALE MEDIA EEN GEÏNTEGREERD ONDERDEEL VAN DE WERKZAAMHEDEN ZIJN, MAKEN HET VERSCHIL. ZIJ WETEN ZICH OP DUURZAME WIJZE TE ONDERSCHEIDEN EN ZICH TIJDIG AAN TE PASSEN AAN DE VERANDERENDE OMGEVING. HR & SOCIAL MEDIA IS HET EERSTE BOEK DAT LAAT ZIEN WAT DE ROL VAN HR HIERIN IS EN HOE BELANGRIJK DEZE ROL IS.

Zodra organisaties 'iets' met sociale media gaan doen, krijgen zij te maken met een organisatie- en gedragsverandering en een essentieel andere manier van communiceren, samenwerken en organiseren. Organisaties die sociale media
succesvol inzetten, vertalen de essentie ervan door in de manier waarop zij
werken. HR speelt hierbij een belangrijke rol als gebruiker van sociale media, business partner en change agent.

HR & social media is voor HR-professionals, managers, studenten en andere
geïnteresseerden die zich willen verdiepen in hoe je met sociale media een
organisatie kunt verrijken. Het boek reikt handvatten aan als het gaat om waar te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR kan vervullen. Het uitgangspunt is de waarom-vraag: waarom zet je organisatie social media in?

De vele praktische voorbeelden over nut en toepasbaarheid, adviezen en tips
maken het een onmisbaar naslagwerk en inspiratiebron!

HR en social media

DE IMPACT VAN SOCIALE MEDIA OP ORGANISATIES - EN HR IN HET BIJZONDER - IS GROOT. ORGANISATIES WAARBIJ SOCIALE MEDIA EEN GEÏNTEGREERD ONDERDEEL VAN DE WERKZAAMHEDEN ZIJN, MAKEN HET VERSCHIL. ZIJ WETEN ZICH OP DUURZAME WIJZE TE ONDERSCHEIDEN EN ZICH TIJDIG AAN TE PASSEN AAN DE VERANDERENDE OMGEVING. HR & SOCIAL MEDIA IS HET EERSTE BOEK DAT LAAT ZIEN WAT DE ROL VAN HR HIERIN IS EN HOE BELANGRIJK DEZE ROL IS. Zodra organisaties 'iets' met sociale media gaan doen, krijgen zij te maken met een organisatie- en gedragsverandering en een essentieel andere manier van communiceren, samenwerken en organiseren. Organisaties die sociale media succesvol inzetten, vertalen de essentie ervan door in de manier waarop zij werken. HR speelt hierbij een belangrijke rol als gebruiker van sociale media, business partner en change agent. HR & social media is voor HR-professionals, managers, studenten en andere geïnteresseerden die zich willen verdiepen in hoe je met sociale media een organisatie kunt verrijken. Het boek reikt handvatten aan als het gaat om waar te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR kan vervullen. Het uitgangspunt is de waarom-vraag: waarom zet je organisatie social media in? De vele praktische voorbeelden over nut en toepasbaarheid, adviezen en tips maken het een onmisbaar naslagwerk en inspiratiebron!

Beschrijving gevonden op BookSpot.nl

HR en social media

HR en social media 1e druk is een boek van Diana Russo uitgegeven bij Vakmedianet. ISBN 9789462152618 <br /><br />DE IMPACT VAN SOCIALE MEDIA OP ORGANISATIES - EN HR IN HET BIJZONDER - IS GROOT. ORGANISATIES WAARBIJ SOCIALE MEDIA EEN GEÏNTEGREERD ONDERDEEL VAN DE WERKZAAMHEDEN ZIJN, MAKEN HET VERSCHIL. ZIJ WETEN ZICH OP DUURZAME WIJZE TE ONDERSCHEIDEN EN ZICH TIJDIG AAN TE PASSEN AAN DE VERANDERENDE OMGEVING. HR & SOCIAL MEDIA IS HET EERSTE BOEK DAT LAAT ZIEN WAT DE ROL VAN HR HIERIN IS EN HOE BELANGRIJK DEZE ROL IS. <br /><br />Zodra organisaties 'iets' met sociale media gaan doen, krijgen zij te maken met een organisatie- en gedragsverandering en een essentieel andere manier van communiceren, samenwerken en organiseren. Organisaties die sociale media<br />succesvol inzetten, vertalen de essentie ervan door in de manier waarop zij<br />werken. HR speelt hierbij een belangrijke rol als gebruiker van sociale media, business partner en change agent.<br /><br />HR & social media is voor HR-professionals, managers, studenten en andere<br />geïnteresseerden die zich willen verdiepen in hoe je met sociale media een<br />organisatie kunt verrijken. Het boek reikt handvatten aan als het gaat om waar te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR kan vervullen. Het uitgangspunt is de waarom-vraag: waarom zet je organisatie social media in? <br /><br />De vele praktische voorbeelden over nut en toepasbaarheid, adviezen en tips <br />maken het een onmisbaar naslagwerk en inspiratiebron!

Beschrijving gevonden op Bol.com

HR en social media - Diana Russo en Inge Beckers

DE IMPACT VAN SOCIALE MEDIA OP ORGANISATIES - EN HR IN HET BIJZONDER - IS GROOT. ORGANISATIES WAARBIJ SOCIALE MEDIA EEN GEÏNTEGREERD ONDERDEEL VAN DE WERKZAAMHEDEN ZIJN, MAKEN HET VERSCHIL. ZIJ WETEN ZICH OP DUURZAME WIJZE TE ONDERSCHEIDEN EN ZICH TIJDIG AAN TE PASSEN AAN DE VERANDERENDE OMGEVING. HR & SOCIAL MEDIA IS HET EERSTE BOEK DAT LAAT ZIEN WAT DE ROL VAN HR HIERIN IS EN HOE BELANGRIJK DEZE ROL IS. Zodra organisaties 'iets' met sociale media gaan doen, krijgen zij te maken met een organisatie- en gedragsverandering en een essentieel andere manier van communiceren, samenwerken en organiseren. Organisaties die sociale mediasuccesvol inzetten, vertalen de essentie ervan door in de manier waarop zijwerken. HR speelt hierbij een belangrijke rol als gebruiker van sociale media, business partner en change agent.HR & social media is voor HR-professionals, managers, studenten en anderegeïnteresseerden die zich willen verdiepen in hoe je met sociale media eenorganisatie kunt verrijken. Het boek reikt handvatten aan als het gaat om waar te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR kan vervullen. Het uitgangspunt is de waarom-vraag: waarom zet je organisatie social media in? De vele praktische voorbeelden over nut en toepasbaarheid, adviezen en tips maken het een onmisbaar naslagwerk en inspiratiebron!

Beschrijving gevonden op Wehkamp