Teamvorming. management van sociaal-emotionele processen in samenwerkingsverbanden : een praktijkmodel voor organisatieontwikkeling, P. Coppoolse, Paperback
Organisatieontwikkeling in de praktijk vereist visie op samenwerking. Dit werkboek Teamvorming stelt de manager/leidinggevende in staat de ontwikkeling van de samenwerki
Available at:
PM-reeks - Teamvorming 3e druk is een boek van P. Coppoolse uitgegeven bij Uitgeverij Boom/Nelissen. ISBN 9789024414291
Organisatieontwikkeling in de praktijk vereist visie op samenwerking. Dit werkboek Teamvorming stelt de manager/leidinggevende in staat de ontwikkeling van de samenwerking te relateren aan organisatieontwikkeling. Doelbewuste sturing van sociaal-emotionele processen verhoogt de taakgerichtheid in organisaties. Dit boek is een grondige bewerking van het in 1984 verschenen werkboek Teamvorming. De ontwikkeling van het team wordt gerelateerd aan de context van de organisatie en haar doelstellingen. Twee nieuwe hoofdstukken zijn hieromtrent toegevoegd. De praktijkoefeningen zijn aangepast en uitgebreid. Uitgangspunt in het werkboek is de wisselwerking tussen het teamlid als individu en werknemer enerzijds en het team als structuur in de organisatie anderzijds. Basisvragen in de samenwerking worden zowel vanuit individueel, relationeel, als groepsniveau behandeld. Dat visie op samenwerking en de ontwikkeling van samenwerking de organisatie stuurt in de aanpassing op de externe realiteit, en de flexibiliteit verhoogt, wordt op concrete wijze uitgewerkt. Het niveau van de werknemer wordt gerelateerd aan wederzijdse be nvloeding en communicatiepatronen. Vervolgens wordt op het niveau van de samenwerkende groep uitgewerkt hoe de sociaal-emotionele dimensie van invloed is op het doelrealisatieproces. Het werkboek is een ondersteuning voor iedereen die op een systematische manier wil werken aan de vergroting van de effectiviteit van samenwerkingsverbanden en hierbij belang hecht aan de menselijke factor. Het biedt de manager/leidinggevende invalshoeken en mogelijkheden voor strategievorming betreffende organisatieontwikkeling, alsmede aangrijpingspunten voor sturing van de samenwerking. Het gepresenteerde materiaal kan worden toegepast door analyseschema's en praktijkoefeningen. Specifiek is het bruikbaar voor managers/leidinggevenden die de effectiviteit van de samenwerking willen verbeteren en de flexibiliteit van de organisatie willen vergroten. Ook voor studenten MBO en HBO en andere opleidingen waarin management en samenwerking aan de orde zijn, heeft het werkboek de afgelopen jaren zijn diensten volop bewezen.
PM-reeks - Teamvorming
PM-reeks - Teamvorming 3e druk is een boek van P. Coppoolse uitgegeven bij Uitgeverij Boom/Nelissen. ISBN 9789024414291 <br /><br />Organisatieontwikkeling in de praktijk vereist visie op samenwerking. Dit werkboek Teamvorming stelt de manager/leidinggevende in staat de ontwikkeling van de samenwerking te relateren aan organisatieontwikkeling. Doelbewuste sturing van sociaal-emotionele processen verhoogt de taakgerichtheid in organisaties. Dit boek is een grondige bewerking van het in 1984 verschenen werkboek Teamvorming. De ontwikkeling van het team wordt gerelateerd aan de context van de organisatie en haar doelstellingen. Twee nieuwe hoofdstukken zijn hieromtrent toegevoegd. De praktijkoefeningen zijn aangepast en uitgebreid. Uitgangspunt in het werkboek is de wisselwerking tussen het teamlid als individu en werknemer enerzijds en het team als structuur in de organisatie anderzijds. Basisvragen in de samenwerking worden zowel vanuit individueel, relationeel, als groepsniveau behandeld. Dat visie op samenwerking en de ontwikkeling van samenwerking de organisatie stuurt in de aanpassing op de externe realiteit, en de flexibiliteit verhoogt, wordt op concrete wijze uitgewerkt. Het niveau van de werknemer wordt gerelateerd aan wederzijdse be nvloeding en communicatiepatronen. Vervolgens wordt op het niveau van de samenwerkende groep uitgewerkt hoe de sociaal-emotionele dimensie van invloed is op het doelrealisatieproces. Het werkboek is een ondersteuning voor iedereen die op een systematische manier wil werken aan de vergroting van de effectiviteit van samenwerkingsverbanden en hierbij belang hecht aan de menselijke factor. Het biedt de manager/leidinggevende invalshoeken en mogelijkheden voor strategievorming betreffende organisatieontwikkeling, alsmede aangrijpingspunten voor sturing van de samenwerking. Het gepresenteerde materiaal kan worden toegepast door analyseschema's en praktijkoefeningen. Specifiek is het bruikbaar voor managers/leidinggevenden die de effectiviteit van de samenwerking willen verbeteren en de flexibiliteit van de organisatie willen vergroten. Ook voor studenten MBO en HBO en andere opleidingen waarin management en samenwerking aan de orde zijn, heeft het werkboek de afgelopen jaren zijn diensten volop bewezen.
Beschrijving gevonden op Bol.com
Teamvorming
De sociaal-emotionele dimensie van de samenwerking wordt nadrukkelijk gerelateerd aan de context van de organisatie en haar doelstellingen. Het biedt leidinggevende invalshoeken en interventies, een aangrijpingspunten voor sturing. Vanuit individueel, relationeel en groepsniveau worden basisvragen in de samenwerking gesteld. Een onmisbare ondersteuning voor wie werkt aan de vergroting van de effectiviteit van samenwerkingsverbanden en belang hecht aan de menselijke factor.
