Organisatietheorie voor non-profit. Methodisch werken, Kapteyn, B., Paperback
Available at:
Organisatietheorie voor non-profit. Methodisch werken, Kapteyn, B., Paperback
Methodisch werken - Organisatietheorie voor non-profit
Methodisch werken - Organisatietheorie voor non-profit 2e druk is een boek van B. Kapteyn uitgegeven bij Bohn Stafleu van Loghum. ISBN 9789031328543 <br /><br />Alle organisaties hebben een opdracht in een bepaalde omgeving. Zij dienen daarop te zijn afgestemd. Karakteristiek voor non-profit organisaties is het ontbreken van prijzen als graadmeter voor de waarde die cli nten aan producten of diensten toekennen. Dat leidt niet noodzakelijkerwijs tot andere organisatiestructuren dan in de commerci le sector. Maar wel is er de afhankelijkheid van externe financiering zodat dikwijls een van het commerci le bedrijfsleven verschillende 'cultuur' ontstaat met specifieke problemen voor het management en de beleidsvoering. Het instrumentarium voor het management is beperkt.De klassieke thema's in de organisatietheorie komen aan de orde. Daarenboven wordt uitvoerig aandacht besteed aan de analyse van machtsverhoudingen in non-profit organisaties, aan de positie van professionals, het type van de professionele organisatie en aan de noodzaak van flexibiliteit.
Beschrijving gevonden op Bol.com
Organisatietheorie voor non-profit. Methodisch werken, L. J. Kapteyn, Paperback
Beschrijving gevonden op Proxis.com
Organisatietheorie voor non-profit
Het boek bestaat uit twee delen. In deel I behandelen de auteurs de ontwikkelingsfasen die zich op het terrein van het personeelsbeleid hebben voorgedaan. Deze fasen worden beschreven en becommentarieerd tegen de achtergrond van veranderingen in de relatie tussen mens, arbeid, organisatie en maatschappij. De auteurs wijzen er onder meer op dat personeelsfunctionarissen zich meer moeten gaan inzetten om arbeidsorganisaties ook in bedrijfsethisch opzicht goed te laten functioneren. In deel II bespreken de auteurs de diverse aandachtsgebieden van de personeelsfunctie, zowel in hun onderlinge samenhang als in hun gerichtheid op de verwezenlijking van interne en externe organisatiedoelstellingen.
