Patronen doorbreken in teams. de Team Konfrontatie Methode (TKM), Zomer, Peter, Paperback
Het is vaak een raadsel waarom teams die bestaan uit capabele teamleden toch onder de maat presteren. Waarom leggen zij het af tegen 'mindere' concurrenten die als
Available at:
Patronen doorbreken in teams 1e druk is een boek van Peter Zomer uitgegeven bij Uitgeverij Boom/Nelissen. ISBN 9789024418336
Het is vaak een raadsel waarom teams die bestaan uit capabele teamleden toch onder de maat presteren. Waarom leggen zij het af tegen 'mindere' concurrenten die als collectief veel effectiever zijn?
Het antwoord ligt besloten in het feit dat teamleden al snel vaste patronen van samenwerking ontwikkelen, die hun nut weer verliezen als een veranderende om geving nieuwe eisen stelt. Als teams die patronen dan niet doorbreken, gaan de prestaties omlaag.
Teams kunnen leren om flexibeler te reageren op hun omgeving. In de managementwereld is altijd veel aandacht geweest voor de verbetering van persoon lijke effectiviteit; collectieve effectiviteit werd minder belicht.
Met dit boek laat de schrijver zien hoe team leden hun collectieve effectiviteit kunnen vergroten.
Peter Zomer (1963) is als managementconsultant en teamcoach actief in vele organisaties. Hij promoveerde op de Team Konfrontatie Methode (TKM) als instru ment ter versterking van teams.
Patronen doorbreken in teams
Patronen doorbreken in teams 1e druk is een boek van Peter Zomer uitgegeven bij Uitgeverij Boom/Nelissen. ISBN 9789024418336 <br /><br />Het is vaak een raadsel waarom teams die bestaan uit capabele teamleden toch onder de maat presteren. Waarom leggen zij het af tegen 'mindere' concurrenten die als collectief veel effectiever zijn?<br /><br />Het antwoord ligt besloten in het feit dat teamleden al snel vaste patronen van samenwerking ontwikkelen, die hun nut weer verliezen als een veranderende om geving nieuwe eisen stelt. Als teams die patronen dan niet doorbreken, gaan de prestaties omlaag.<br /><br />Teams kunnen leren om flexibeler te reageren op hun omgeving. In de managementwereld is altijd veel aandacht geweest voor de verbetering van persoon lijke effectiviteit; collectieve effectiviteit werd minder belicht. <br />Met dit boek laat de schrijver zien hoe team leden hun collectieve effectiviteit kunnen vergroten.<br /><br />Peter Zomer (1963) is als managementconsultant en teamcoach actief in vele organisaties. Hij promoveerde op de Team Konfrontatie Methode (TKM) als instru ment ter versterking van teams.
Beschrijving gevonden op Bol.com
Patronen doorbreken in teams
Het is vaak een raadsel waarom teams die bestaan uit capabele teamleden toch onder de maat presteren. Waarom leggen zij het af tegen mindere concurrenten die als collectief veel effectiever zijn?<br/><br/>Het antwoord ligt besloten in het feit dat teamleden al snel vaste patronen van samenwerking ontwikkelen, die hun nut weer verliezen als een veranderende omgeving nieuwe eisen stelt. Als teams die patronen dan niet doorbreken, gaan de prestaties omlaag.<br/><br/>Teams kunnen leren om flexibeler te reageren op hun omgeving. In de managementwereld is altijd veel aandacht geweest voor de verbetering van persoonlijke effectiviteit; collectieve effectiviteit werd minder belicht. <br/>Met dit boek laat de schrijver zien hoe teamleden hun collectieve effectiviteit kunnen vergroten.<br/><br/>Peter Zomer (1963) is als managementconsultant en teamcoach actief in vele organisaties. Hij promoveerde op de Team Konfrontatie Methode (TKM) als instrument ter versterking van teams.<br/>
