Canon voor participatie en diversiteit. een praktische en realistische kijk en aanpak, Pinto, David, Paperback
Available at:
Hoe kan het toch dat migranten en hun (klein)kinderen zoveel slechter scoren dan andere ingezetenen? En dit ondanks decennia lang veel beleid, grote inzet van velen en miljarden belastinggelden? Hoe kan en moet het anders? Welke aanpak zal wél vruchten afwerpen? En hoe dient een effectief ‘Diversiteitbeleid’ van bedrijven, organisaties, instanties, instellingen, opleidingen te worden opgezet en geïmplementeerd? Dit zijn de vragen waarop dit boek een antwoord formuleert. Praktisch, realistisch en haalbaar, dat is het oordeel van wetenschappers, politici, opleiders, media en mensen uit de praktijk (zie hoofdstuk VII). Helder en duidelijk zonder angst, taboe of hang naar politieke correctheid. Over de auteur David Pinto is geboren en opgegroeid in een Berber stadje in Marokko als kind van Joodse analfabete ouders. Zijn eerste migratie was naar Israël en zijn tweede migratie was naar Nederland. Zijn ‘derde migratie’ was de beste: van Groningen naar Amsterdam waar hij zich zo gelukkig voelt als een vis in het water. Thans pendelt Pinto tussen Nederland en Israël waar hij eveneens de leerstoel Interculturele Communicatie heeft opgezet. Zijn diverse studies, veel onderzoek in Nederland en in Israël, zijn omvangrijke lijst van publicaties (dit is zijn 15e boek) en zijn eigen migratie-ervaringen vinden hun weerslag in zijn werk als directeur van het Intercultureel Instituut (ICI), sinds 1982 expertise centrum voor Participatie en Diversiteit. Ook in zijn werk als docent, trainer, adviseur, onderzoeker en schrijver. Pinto is gepromoveerd op onderzoek naar effecten van trainingen, wanneer en hoe deze effecten te bereiken zijn
Canon voor participatie en diversiteit
Hoe kan het toch dat migranten en hun (klein)kinderen zoveel slechter scoren dan andere ingezetenen? En dit ondanks decennia lang veel beleid, grote inzet van velen en miljarden belastinggelden? Hoe kan en moet het anders? Welke aanpak zal wél vruchten afwerpen? En hoe dient een effectief ‘Diversiteitbeleid’ van bedrijven, organisaties, instanties, instellingen, opleidingen te worden opgezet en geïmplementeerd? Dit zijn de vragen waarop dit boek een antwoord formuleert. Praktisch, realistisch en haalbaar, dat is het oordeel van wetenschappers, politici, opleiders, media en mensen uit de praktijk (zie hoofdstuk VII). Helder en duidelijk zonder angst, taboe of hang naar politieke correctheid. Over de auteur David Pinto is geboren en opgegroeid in een Berber stadje in Marokko als kind van Joodse analfabete ouders. Zijn eerste migratie was naar Israël en zijn tweede migratie was naar Nederland. Zijn ‘derde migratie’ was de beste: van Groningen naar Amsterdam waar hij zich zo gelukkig voelt als een vis in het water. Thans pendelt Pinto tussen Nederland en Israël waar hij eveneens de leerstoel Interculturele Communicatie heeft opgezet. Zijn diverse studies, veel onderzoek in Nederland en in Israël, zijn omvangrijke lijst van publicaties (dit is zijn 15e boek) en zijn eigen migratie-ervaringen vinden hun weerslag in zijn werk als directeur van het Intercultureel Instituut (ICI), sinds 1982 expertise centrum voor Participatie en Diversiteit. Ook in zijn werk als docent, trainer, adviseur, onderzoeker en schrijver. Pinto is gepromoveerd op onderzoek naar effecten van trainingen, wanneer en hoe deze effecten te bereiken zijn <br />
