Het psychologisch contract in organisaties. P.J. Makin, Paperback
Er bestaan twee soorten contracten in werksituaties: het formele, economisch contract, en het even belangrijke, informele en niet op schrift staande psychologi
Available at:
Het psychologisch contract in organisaties 1e druk is een boek van P.J. Makin uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789052612065
Er bestaan twee soorten contracten in werksituaties: het formele, economisch contract, en het even belangrijke, informele en niet op schrift staande psychologisch contract - de manier waarop mensen menen behandeld te moeten worden. Beide soorten houden rechten, plichten en verwachtingen in van de kant van zowel werkgever als werknemer, en contractbreuk in het ene soort kan belangrijke gevolgen hebben voor het andere soort contract. W 2 51
Het Psychologisch Contract in Organisaties is zowel een handboek voor managers als een inleidend leerboek arbeids- en organisatiepsychologie. Relevante theorie n worden uitgelegd aan de hand van praktische voorbeelden, zelftoetsen en case studies.
Het psychologisch contract in organisaties
Het psychologisch contract in organisaties 1e druk is een boek van P.J. Makin uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789052612065 <br /><br />Er bestaan twee soorten contracten in werksituaties: het formele, economisch contract, en het even belangrijke, informele en niet op schrift staande psychologisch contract - de manier waarop mensen menen behandeld te moeten worden. Beide soorten houden rechten, plichten en verwachtingen in van de kant van zowel werkgever als werknemer, en contractbreuk in het ene soort kan belangrijke gevolgen hebben voor het andere soort contract. W 2 51<br /><br />Het Psychologisch Contract in Organisaties is zowel een handboek voor managers als een inleidend leerboek arbeids- en organisatiepsychologie. Relevante theorie n worden uitgelegd aan de hand van praktische voorbeelden, zelftoetsen en case studies.
Beschrijving gevonden op Bol.com
Het psychologisch contract in organisaties. P.J. Makin, Paperback
Beschrijving gevonden op Proxis.com
Het psychologisch contract in organisaties
Er bestaan twee soorten contracten in werksituaties: het formele, economisch contact, en het even belangrijke, informele en niet op schrift staande psychologisch contract - de manier waarop mensen menen behandeld te worden. Beide soorten houden rechten, plichten en verwachtingen in van de kant van zowel werkgever als werknemer, en contarctbreuk in het ene soort kan belangrijke gevolgen hebben voor het andere soort contract. Het Psychologisch Contract in Organisaties is zowel een handboek voor managers als een inleidend leerboek arbeids- en organisatiepsychologie. Relevante theorieën worden uitgelegd aan de hand van praktische voorbeelden, zelftoetsen en cas studies.
