HRM Plannings- beoordelings- en functioneringsgesprekken

HRM voor managers. Welkom bij de cursus HRM Plannings-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.

We vinden het belangrijk dat u in korte tijd deze stof kunt doornemen. Dit is een module die u in 1 tot 2 avonden kunt doornemen. Dus geen dikke boeken of lange stukken. Overigens wordt er in deze cursus op bepaalde plaatsen wel verdiepingsstof aangeboden. Maar dat is in een aantal gevallen eerder vrije keuze dan verplichte kost.

Iedere manager heeft minimale kennis op gebied van HRM nodig. Met Jacco van den Berg als expert.
Plannings-, beoordelings-, POP-, feedback- en functioneringsgesprekken, het zijn allemaal gesprekken tussen de leidinggevende en zijn medewerkers. Soms hebben die gesprekken het karakter van een dialoog, soms is er meer sprake van eenrichtingsverkeer. Het gemeenschappelijke element is het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker. Bij veel leerboeken zien we dat de onderwerpen afzonderlijk behandeld worden. Dat lijkt ons niet juist. Al deze onderwerpen vallen samen onder de noemer: het geven van feedback.

Eén van de trends is dat er meer aandacht wordt besteed aan planning: het planningsgesprek.Belangrijk hierbij is het vermijden van het ‘snap-het-dan-syndroom’. Bij dit syndroom gaat de leidinggevende er vanuit dat de medewerker wel weet waarop hij of zij later in het beoordelingsgesprek beoordeeld gaat worden.Helderheid vooraf voorkomt discussies achteraf.
Doelstellingen dienen zogenaamd SMART-geformuleerd te worden.

In hoofdstuk 2 van deze cursus kijken we in meer detail naar het SMART-principe, omdat het essentieel is bij de diverse feedbackgesprekken.