Cursus Arbeidsongeschiktheid tijdens dienstverband
de werknemer die mogelijker wijze arbeidsongeschikt raakt;
de
Available at:
Deze Cursus Arbeidsongeschiktheid tijdens dienstverband is bestemd voor iedereen die geen jurist is en op een of andere manier geconfronteerd wordt met het begrip arbeidsongeschiktheid. Doorgaans zijn er twee invalshoeken:
de werknemer die mogelijker wijze arbeidsongeschikt raakt;
de werkgever die moet optreden bij arbeidsongeschiktheid.
De arbeidsongeschiktheid moet het gevolg zijn van ziekte of gebrek, en wel het rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg (artikel 19, eerste lid, ZW). Er moet sprake zijn van ongeschiktheid tot het verrichten van de eigen arbeid.
De vraag die hier centraal staat is ‘Wanneer is sprake van arbeidsongeschiktheid in de privaatrechtelijke verhouding tussen werkgever en werknemer in de zin van artikel 7:629 BW?’ Per 1 januari 2004 draagt de werkgever in beginsel zelf gedurende 104 weken de volledige verantwoordelijkheid. De Ziektewet dient nog slechts als vangnet voor onder andere werkloze werknemers, zieke werknemers ten gevolge van zwangerschap en/of bevalling en arbeidsgehandicapten.
Inhoudsopgave van de online cursus Arbeidsongeschiktheid tijdens dienstverband:
Arbeidsongeschiktheid en de vraag loon of geen loon
Meer over wat de werkgever moet doen
Meer over wat de werknemer moet doen
Expert: Ilse Fitters-Roeland
